Lors d’un groupe de travail le 11 janvier 2024 dans lequel le SNES-FSU siégeait par le biais de ses représentant-es, l’administration a présenté la mise à jour des Lignes Directrices de Gestion (LDG) académiques ainsi qu’un bilan des promotions 2023.
I) Modifications des LDG carrière
Le rectorat reprend les formulations des LDG ministérielles du BO du 07/12/2023. Cependant, pour la classe exceptionnelle l’administration ajoute deux spécificités non mentionnées dans les textes ministériels :
=> l’équilibre disciplinaire, à savoir veiller à répartir les promotions équitablement en fonction du poids, en termes d’effectifs, de chaque discipline ;
=> une attention particulière pour les Psy-EN assurant les fonctions de direction d’un CIO.
Le SNES-FSU continue à dénoncer les nouvelles modalités d’accès à la classe exceptionnelle, tout particulièrement le fait de ne pas pouvoir contester l’avis, et de manière générale le refus de publication des barres de promotion par l’administration et l’opacité qui en résulte.
II) Bilan des promotions 2023 à la hors classe.
En préambule l’administration a insisté sur certains points auxquels elle sait le SNES-FSU très attentif : promotion des collègues au 11e échelon, aucune promotion de collègues au 9e échelon, vigilance sur les taux de promotions des femmes, déroulement de la carrière sur deux grades donc accès à la hors-classe possible pour des collègues avec avis A Consolider.
Le ratio promu-es/promouvables varie entre 21,5 et 23 % selon les corps.
Quelque soit le corps concerné, les femmes sont promues légèrement au-delà de leur poids parmi les promouvables. Exemple des certifiées : les femmes représentent 68,95 % des promouvables et 69,17 % des promu-es.
Il y a eu 956 promotions à la hors classe : 167 agrégé-es, 519 certifié-es, 29 CPE, 68 EPS, 153 PLP, 20 Psy-En.
Sur ces 956 promotions, 395 concernent des collègues qui étaient déjà dans le tableau d’avancement en 2017/2018 (collègues ayant eu un avis technique - ie hors rendez-vous de carrière - et non contestable, avec en outre seulement 10 % d’avis Excellent à cette époque). Le SNES-FSU continue à revendiquer une possibilité de contestation de l’avis pour tous ces collègues.
Le taux de promotion de cette catégorie de collègues est le meilleur (42,6% : 395 promu-es sur 927 collègues concerné.es), ce qui est normal puisque ce sont les collègues les plus avancé-es dans la carrière.
Sur les 3 350 collègues actuellement en classe normale et ayant eu depuis la mise en place du PPCR le 3e rendez-vous de carrière, 547 ont été promu-es (taux de promotion de 16,3 %).
Enfin sur les 65 collègues toujours en classe normale et ayant eu un avis technique suite à un troisième rendez-vous de carrière non réalisé (arrêt maladie…), 14 ont été promu-es en 2023. Cela représente un taux de promotion de 21,5 % et, selon le rectorat, cela prouve que les collègues ratant ce rendez-vous de carrière ne sont pas lésé-es.
Concernant les promotions par échelon, tous corps confondus :
| Échelon | 11 | 10 | 9 |
| Taux de promotion | 85% | 24,3% | 0 |
Pour les 11e échelon :
- Agrégé-es : 65 des 87 promouvables au 11e échelon ont été promu-es.
- Certifié-es : 165 des 189 promouvables au 11e échelon ont été promu-es.
- CPE : 8 des 11 promouvables au 11e échelon ont été promu-es.
- Psy-En : 5 des 6 promouvables au 11e échelon ont été promu-es.
Il y a dans notre académie, tous corps confondus, 46 oppositions de la rectrice à l’accès à la hors-classe, dont 17 pour des certifié-es au 11e échelon. Le SNES-FSU a signalé que les taux d’opposition pour les agrégé-es, certifié-es et CPE sont dans notre académie de 2 à 4 fois supérieurs aux taux nationaux. Par exemple chez les agrégé-es : 9 oppositions sur 726 promouvables, soit un taux d’opposition de 1,2 % contre 0,3 % au niveau national en 2022 (statistiques du ministère le 13/07/2023). Pour les certifié-es nous sommes dans notre académie à 25 oppositions sur 2 367 promouvables, soit un taux de 1,1 % contre 0,45 % nationalement.
Le SNES-FSU revendique des mesures d’accompagnement et la levée de ces oppositions, tout particulièrement pour les collègues approchant de la retraite.
L’administration a dégagé le « profil type » de la/du promu-e. Chez les agrégé-es ce profil type est âgé-e de 50 ans, et chez les certifié-es de 48 ans pour les femmes et 50 ans pour les hommes.
Le SNES-FSU continue à demander des suivis de cohortes avec des données fines sur toute la carrière, seule façon de tirer des conclusions correctes sur l’égalité femme/homme en ce qui concerne les déroulés de carrière.
III) Bilan des promotions 2023 à la classe exceptionnelle.
La campagne 2023 était la dernière avec les viviers 1 et 2, et le contingentement du grade à 10,5 % de l’effectif total du corps.
Vivier 1 (6 ans de fonctions particulières) :
238 promotions (51 agrégé-es, 126 certifié-es, 5 CPE, 25 EPS, 27 PLP, 4 Psy-En) sur 880 promouvables.
- Agrégé-es : 259 promouvable, 51 promu-es
- Certifié-es : 370 promouvable, 126 promu-es
- CPE : 17 promouvable, 5 promu-es
- Psy-En : 40 promouvable, 4 promu-es
Avis des 238 promu-es :
| Avis | Excellent | Très Satisfaisant | Autre |
| Nombres de promu-es | 175 | 63 | 0 |
| Taux de promotion | 73,5 % | 26,5 % |
Le rectorat assure qu’il veille à l’équilibre disciplinaire, et que quel que soit le corps, le poids des femmes parmi les promu-es est légèrement plus élevé que celui parmi les promouvables.
Age moyen des promu-es :
- Agrégé-es : 57 ans, date moyenne d’entrée dans la hors-classe en 2018
- Certifié-es : 54 ans, date moyenne d’entrée dans la hors-classe en 2019
- CPE : 58 ans, date moyenne d’entrée dans la hors-classe en 2018
- Psy-En : 60 ans, date moyenne d’entrée dans la hors-classe en 2017
Le SNES-FSU a souligné qu’il était temps que les viviers disparaissent car avec des promu-es aussi loin de la retraite le système allait devenir complètement grippé du fait de la limite à 10,5 % du corps en classe exceptionnelle. De plus nous avons insisté sur le fait que la nouvelle classe exceptionnelle devait-être l’occasion de promouvoir les collègues les plus avancé-es dans la carrière afin qu’elles et ils en bénéficient pour leur pension.
Vivier 2 (ancienneté) :
134 promotions (29 agrégé-es, 71 certifié-es, 4 CPE, 11 EPS, 18 PLP, 1 Psy-En) pour 1 193 promouvables.
Le rectorat annonce 54 promu-es avec un avis Excellent et 71 avec un avis Très Satisfaisant. Aucune promotion avec Satisfaisant. Il doit y avoir une erreur car cela ne donne que 125 promu-es, et pas 134.
Age moyen des promu-es :
- Agrégé-es : 60 ans, date moyenne d’entrée dans la hors-classe en 2013
- Certifié-es : 59 ans, date moyenne d’entrée dans la hors-classe en 2012
- CPE : 62 ans, date moyenne d’entrée dans la hors-classe en 2010
- Psy-En : 66 ans (mais une seule promotion dans ce corps), date moyenne d’entrée dans la hors-classe en 2018
Il est clairement plus difficile d’accéder à la classe exceptionnelle par le vivier 2 (134 promotions sur 1 193 promouvables (taux de promotion de 11,2%)) que par le vivier 2 (238 promotions sur 880 promouvables (taux de promotion de 27,0%)).
IV) Linéarisation du 5e échelon (fin de l’échelon spécial de la classe exceptionnelle).
Tou-tes les collègues au 4e échelon de la classe exceptionnelle ont été reclassé-es cet été et certain-es sont passé-es au 5e échelon dès le 06 août. La suppression de la barrière pour accéder à ce 5e échelon donne la possibilité pour tou-tes les collègues de la classe exceptionnelle d’accéder naturellement à l’indice terminal 972. Si on compare cet indice terminal à l’indice terminal de la carrière d’un-e certifié-e avant la mise en place du PPCR (l’ancienne hors classe des certifié-es se terminait à l’indice 820), force est de constater que le PPCR a permis des avancées.
- Certifié-s : 912 reclassé-es et 182 passages au 5e échelon.
- CPE : 39 reclassé-es et 15 passages au 5e échelon.
- Psy-EN : 17 reclassé-es et 1 passage au 5e.