L’article 10 de la loi du 2 mars 2022 pour lutter contre le harcèlement scolaire permet aux aed de signer un cdi « Un décret définit les conditions dans lesquelles l’Etat peut conclure un contrat à durée indéterminée avec une personne ayant exercé pendant six ans en qualité d’assistant d’éducation, en vue de poursuivre ses missions. ».
A ce jour, le décret n’a toujours pas été signé, il doit être présenté en Comité Technique Ministériel (CTM), le 6 juillet pour une mise en œuvre à la rentrée 2022.Ce projet de texte n’a pas fait à ce jour l’objet d’une concertation ; il n’est donc pas encore connu.
Et cette non connaissance et les délais si courts d’application conduisent à toutes les hypothèses et inquiètent les aed qui terminent leurs six ans au 31 août 2022.
A ce jour, voilà les éléments que nous pouvons vous apporter, tout en maniant le conditionnel car ce ne sont que des paroles, qui engagent uniquement l’administration.
Un 1er travail de recensement a été fait par le rectorat, un courrier va être envoyé aux chefs d’établissement pour prolonger les aed éligibles au cdi.
Ainsi, au regard de la difficulté à faire signer des cdi à la rentrée 2022, les aed cdïsable signeraient un contrat spécifique ou dérogatoire pour l’année 2022-2023 qui déboucherait sur un cdi rétroactif.

Il faut maintenant attendre le 6 juillet afin de lire avec attention les modalités présentées dans le décret.