Dans le cadre de la campagne hors classe 2023, et en amont de la réunion du « groupe d’experts » (IPR, chefs d’établissement, administration du rectorat, mais aucun représentant des personnels...) qui établira la liste des proposé-es par la rectrice au ministre, nous avons été reçu-es en audience au rectorat jeudi 11 mai par le chef de service qui gère le dossier hors classe et par la DPE adjointe.
Nous avons rappelé que pour la FSU la priorité d’accès à la hors classe doit-être donnée aux collègues les plus avancé-es dans la carrière, donc à celles et ceux au 11e échelon, tout particulièrement aux « retraitables ».
Nous avons réaffirmé notre opposition à la proposition de collègues au 9e échelon, ces collègues ayant encore des perspectives d’évolution salariale en classe normale (10 ième et 11 ième échelon). À titre d’exemple nous avons signalé que lors de la dernière CAPN avant la fin du paritarisme, pour l’ensemble de la France il y avait eu seulement 3 propositions de collègues au 9 ième échelon, pour finalement 2 promotions (62 et 63 ans).
Fidèles aux soucis d’équité de la FSU, nous avons rappelé à l’administration que les millésimes 2018 et 2019 des rendez-vous de carrière n’ont eu droit qu’à 10 % d’avis Excellent, contre 30 % depuis 2020.
Nous avons dénoncé une inégalité encore plus flagrante, celle des collègues ayant reçu en 2018 un avis pérenne, sans rendez-vous de carrière. Non seulement ces collègues n’ont pas pu saisir de CAPA de contestation, puisque les textes ne le prévoyaient pas, mais en plus certaines cohortes ont eu des taux d’avis particulièrement dégradés, ce que nous avions dénoncé avec force lors de la CAPA de 2018 sans obtenir gain de cause. Par exemple les collègues qui sont actuellement au 11 ième échelon avec une ancienneté dans cet échelon comprise entre 1 et 2 ans, n’avaient eu droit qu’à 3,0 % d’avis Excellent et 33,3 % d’avis Très Satisfaisant ! Nous avons, cohorte par cohorte, rappelé toutes ces données à l’administration.
Concernant le 10 ième échelon, nous avons expliqué que seul-es les collègues dans cet échelon depuis plus de 2 ans ont un gain salarial immédiat en cas de promotion à la hors classe, les autres étant reclassé-es au même indice. Nous avons demandé que la priorité soit donnée aux collègues « 10+3 » (ie ayant plus de 3 ans d’ancienneté dans cet échelon) ayant 57 ans et plus, sachant qu’il leur faudra ensuite 5 ans pour atteindre l’indice terminal 972 (HEA-3 ) et en bénéficier pour leur pension. Ensuite nous avons demandé une priorité pour les « 10+3 » avec un avis pérenne de 2018 (pour les raisons explicitées ci-dessus : seulement 10 % d’Excellent, et le problème des cohortes lésées), puis « 10+3 » rendez-vous de carrière millésimes 2018 et 2019 (que 10 % d’Excellent).
Nous avons également abordé certaines situations particulières, comme par exemple un avis rectrice Très Satisfaisant malgré 11 items Excellent !
L’administration s’est montrée attentive à nos arguments, mais a déclaré être contrainte par des injonctions ministérielles : respecter scrupuleusement la barème dans ses propositions, ou encore donner la priorité à un avis Excellent en cas d’égalité de barème.
Les collègues retenu-es par la rectrice recevront prochainement dans Iprof un message les informant de leur proposition. Les promotions seront publiées au BO début juillet.
Les commissaires paritaires agrégé-es de la FSU (SNES, SNEP, SNESup) de l’académie de Bordeaux.
Hélène Merle, Audrey Guédé, Laetitia Guzman, Eric Meilero, Maitane Cocagne, Nicolas Garret